【PCB信息网】讯 21世纪，最缺的是人才。招人，似乎是天底下最难的事情。

但总有些公司例外。

近日广东中山一家橡胶企业因一则给全体员工调升28%工资的通告登上热搜，并引来一百多名网友向公司老板毛遂自荐，询问能不能应聘公司员工。

很多网友都在感叹：又是别人家的公司。

事实上，这次全员调薪事件触动无数网友心弦的，除了“全体员工调升28%工资”，还有更多动人的细节。

据媒体报道，该企业成立于2011年10月，从事橡胶、乳胶的批发生意，去年四五月份期间，乳胶价格暴跌，再加上疫情期间生意惨淡，公司亏损巨大。

夫妻遇上危难之事尚可能各自远飞，更何况是关系更为疏远的劳资双方？

但是在如此危急情形下，这家企业的员工不但没有跑路，反而从家里拿来钱供公司周转，就连公司做饭的阿姨也将自己的五六万存款拿给老板。危局之下，大家拼命干活，竭力将公司救回来。

在大家共同的努力下，公司生意好转，成功渡过低谷期。

世间诸事，皆有因果。

这家企业的员工对公司有如此深厚的情义，也许就是因为这些员工在公司就职的期间一直得到厚待。

该公司的负责人郭女士在接受媒体采访时表示，大家努力工作，自己也会体谅员工，如果有员工有事情需要请假，或者要休息，也不会少发一天工资。而且自己从来不会拖欠员工工资，就算是公司的困难时期，也按时下发工资和奖金，员工们也很信任自己，纷纷把公司当做自己的家，就连平时公司里一起吃的饭菜，都有不少是员工从自家菜地里带来的。

“作为企业来说，最主要的是要亲民，将心比心去做人。”问及办好一家企业，最重要的是什么时，郭女士这样回答，“不论是老板还是员工都要懂得感恩，如果说老板要去猜忌员工，员工也来猜忌老板，这样是做不好事情的。”

对于涨薪，郭女士也很坦诚，她表示，受疫情和市场行情影响，公司已经有两年没给大家涨薪，现在公司生意好转了，又考虑到大家生活水平提高，觉得该给大家涨工资了，于是和丈夫一起拟定了这则通告。

互相尊重，彼此扶持，换位思考…这大概是老板与员工关系最美好的样子。

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这则新闻，让笔者想起去年昆山一大型电子厂管理人员把员工证扔地上的事件。

时至今日，视频里“领导们居高临下的姿态、员工们无奈弯下的腰”的画面仍然让人感到尊严被扔到地上的耻辱和不适。

“员工证扔地事件”爆发后曾经在网上引起轩然大波，引发无数网友的一致暴批。事件发生后，该公司甚至还被传出员工集体性离职的消息。

这两件半岛电竞下载官网入口苹果 事件，一个被怒骂，一个被怒赞。

背后折射出的，是当下无数人对于“有尊严地工作”的渴求。

2019年末，福耀玻璃集团创始人、董事长曹德旺接受采访时曾表示：现在很多年轻人都不愿意进厂，宁可去送外卖、送快递、当保安。

越来越多的年轻人不愿意进工厂打工，这是很多因素共同作用的结果，一些时代的因素甚至无法改变、无法逆转。这样严峻的用工形势其实更加考验一个企业老板招人能力、留人能力。

庆幸的是，很多电路板企业都意识到了这一点，鹏鼎控股、奥士康、胜宏科技、兴森科技、博敏电子、深联电路等一大批PCB大企在这方面都做得十分出色，赢得员工们的一众点赞。

事实上，所有企业都要想方设法，建立一个良好的用人机制，善用员工、善待员工，让员工们在公司既找到发挥自己的舞台，又能感受到公司的关怀和爱。只有与员工同心，企业才可能做大做强。

如果企业领导思维还停留在多年以前，认为自己高人一等，甚至不把基层员工当人看，这必定会将企业推向危险的境地。

工作其实是一场双向的奔赴和彼此的成就。

未来，无论产业如何迭新、模式如何革新，“人”才是一个企业持续发展的核心。面对不断进步的社会发展，唯有尊重员工，与员工共同前行的优秀雇主，才能在时代的洪流中发出更加铿锵的发展之音！

文 | PCB信息网

参考资料：武汉晨报：《公司给员工涨薪28％，网友直呼要应聘，老板回应：暂无招工计划》

每日经济新闻：《不论职位，全员涨薪28%！广东这家公司登上热搜，老板：给大家涨薪是应该的》