广东生益科技股份有限公司董事长 刘述峰

“成果一定是由股东、社会、员工共享的。”在这一原则指导下，广东生益科技股份有限公司（以下简称“生益科技”）制定了各方面的行为规范、制度，并付诸实施，以求与各方建立和谐关系，谋求企业的可持续发展。

生益科技董事长刘述峰介绍，公司一方面构建友善劳动关系，另一方面坚持友善发展方式，积极承担社会责任，全力打造“友善企业”。

构建友善劳动关系，为员工谋福利

生益科技创建于1985年，是一家中外合资股份制上市企业。集研发、生产、销售、服务高端电子材料为一体，凭借领先的技术研发、严格的质量管理、创新的营销模式和优秀的技术服务屹立于电子信息行业，获得了多项国家荣誉称号。

刘述峰介绍，作为全国模范劳动关系和谐企业，生益科技一直坚持企业发展的成果一定是由股东、社会、员工共享的原则。在这一原则指导下，制定了各方面的行为规范、制度，并付诸实施，以求与各方建立和谐关系，谋求企业的可持续发展。

除了多方面为员工提供较好的生活保障和人文关怀来加强员工的保障心理和归属感。生益还十分注重员工活动的开展，建设了专门的文体活动大楼，设有阅览室、电视厅、健身房、乒乓球室等免费向员工开放，不定期组织开展各类文体娱乐活动，丰富职工业余文化生活。为解决员工子女寒暑假没有人看管的后顾之忧，同时还设立职工子女托管班，邀请专业的外部教育辅导员对职工子女的学习、生活进行悉心照料。

为了帮助员工个人获得成长，生益科技大力加强员工培训，创建了“益学堂”，实现学习管理的线上课程和线下课程的分流，以搭建自助式的学习平台，满足员工个性化学习需求和在线学习交流与分享，有力形成多种学习支撑，一定程度上促进了公司职工队伍整体素质的提高和职工个人的发展。在此基础上，围绕人才发展建立健全企业内部晋升和发展机制，为公司员工提供没有“天花板”的发展空间，实现了员工与企业的共赢发展。

“在生益，每位员工都可向集团领导直接反馈意见。”刘述峰介绍，生益科技建立了信息化协同管理平台，员工可以随时通过信息平台向有关领导反映问题，领导可以在平台上公开向员工反馈意见，十分便捷。此外，生益科技还设有专门的工会组织，并设立常设机构，切实保障和维护职工的合法权益。

积极承担社会责任，为社会奉献温暖

企业的发展成果应与社会共享，刘述峰介绍，生益将地方经济和行业发展、教育文化、社会建设、医疗卫生等四个方面作为公益事业重点支持方向，长期资助各种公益事业，体现生益人“亲情、施爱”的奉献精神。

生益科技从1996年开始对江西兴国县高兴镇贫困学生进行扶贫助学活动，近年又新增加陕西省佳县和贵州省务川自治县两个扶贫助学点。目前，生益科技及公司员工共同捐出扶贫助学款，共资助了200多名贫困学生，每年有44名优秀老师获得“生益奖教金”，70名优秀学生获得“生益奖学金”。此外，生益科技多年持续组织义务献血活动，用实际行动体现了生益人“亲情、施爱”的奉献精神，生益科技因此被评为“东莞市无偿献血先进单位”。

作为松山湖志愿者协会筹办发起单位之一，生益科技志愿者服务队于2018年5月正式注册成立，目前共有170余名志愿者，陆续开展了敬老院慰问等系列活动，并且后续将会组织更多的公益活动，为社会奉献更多的温暖，体现更多生益志愿者的风貌及精神。

刘述峰介绍，下一阶段，生益将进一步推进友善企业建设的各项工作，为企业高质量可持续发展奠定更为坚实的思想道德和文化基础。