先是8月26日，华映传出未正常缴交电费而遭台电催款，可能会遭断电导致关厂的传闻。

此前员工就担心，公司连电费都缴不出来，之后的薪水可能领不到，接下来可能又有大规模资遣或裁员，恐怕连资遣费都付不出来。

接着8月29日，华映公布重讯表示，因申请重整遭法院驳回，订单已经遽减至零，经董事会决议通过大量解雇员工，总计约2100人，预计于60天后生效，其中仅必要人员将再回聘。

8月30日劳动部邀集包含华映公司、大同股份有限公司、相关部会及本局召开研商会议，并成立项目小组，并就保障劳工权益为最优先考虑研拟相关协处措施。

9月11日，劳动部再度邀集华映公司、工会、桃园市劳动局及就业服务处召开华映员工权益保障小组工作会议，研商员工债权之处理及协助转业事宜。

劳动局呼吁，华映公司应将保障员工权益作为首要考虑，积极与工会协商，并向员工说明筹措给付员工工资、资遣费及退休金的资金来源，并依法办理大量解雇计划书通报；另外，华映公司为大同集团企业成员，董监事均由集团母公司派任， 大同公司有义务协助华映公司，共同解决此次的财务危机，以善尽雇主及企业社会责任。

9月12日，据经济日报报道，华映再次发布公告，称公司已无资金在9月11日支付员工8月薪资，董事会决议于9月12日支付部分薪资，外籍员工支付40%，本国籍员工未满5万元（新台币，单位下同）支付55%、5~7万支付15%、7万以上支付10%，处级（含）以上暂不支付。

华映表示，后续将处分通过资产，优先偿还员工债权，9月11日起聘请专业顾问，以应对资产处分完整程序之所需。

现今华映员工仍有2,000多人，且薪资、 资遣费、退休金及未休特休代金等，要通过资产处分来支付，其他债务履行皆要适法解决公司困难。因此，接下来借由处分资产手段解决相关劳工、债务是非常必需且急迫之议题。

很难想象，华映在十多年前，还是一家年营收千亿元，并曾创下年获利逾百亿元的大公司，甚至还曾经是全世界最大的映像管显示器厂，如今居然沦落到全面停止运营，工资都发不出的境地。