网友爆料称，视频中的画面为昆山大型电子厂世硕电子的管理人员在给员工发工作证。
从画面中可以看到，这些管理人员斜挎着脚，漫不经心地把员工们的证件一张张地丢到地上。员工们排着队，一个个走到这些管理人员的跟前，蹲下、捡证。
领导们居高临下的姿态、员工们无奈弯下的腰…
这样的场景，让无数人在观看视频的时候也感觉到了尊严被扔到地上的耻辱和不适。
很难想象，在2020年的今天，竟然还会发生这种荒诞的事情。
最多的声音，莫过是“尊重自己，尊重他人”、“没有尊严的工作，宁可不做”、“公司与员工应该平等”……
据了解，该电子厂坐落于昆山开发区精密机械工业园，主要从事高科技电子产品的生产，为全球具有影响力的笔记本电脑生产企业。如此资质、如此地位，管理人员却对员工做出这般无理、傲慢的事情，让人讶然。
目前事件还在疯狂发酵，虽然该公司在9月5日晚针对该视频发布了声明，表示这件事是“招工旺季场地受限导致的，现场管理不到位”导致的。并指出针对此事，公司立即调查并做出以下处理和承诺：
1、单位管理失职，主管率团队向员工致歉。
2、重新审视及完善培训人员的管理及训练，把关爱员工的理念贯穿始终。
3、加强主管现场巡查与关怀。
但对于将工作证甩在地上的三位员工，这份声明并未明确表示将如何进行处理。
这份道歉声明显然没能挽回员工们的好感。
9月6日，@湖北新闻发布的视频显示，“员工证扔地事件”爆发后，世硕公司出现员工集体性离职，视频显示，这家公司门口排起了长长的队伍，基本都是员工们前来办理离职手续。
凑巧的是，在近几日，笔者还看到了两个关于我们行业企业如何对待员工的资讯。
与上文某电子大厂的傲慢无礼不同，这两家企业的举动，让人忍不住举手点赞。
9月4日，奥士康董事长程涌为考上大学的员工子女颁发励志奖学金。
据悉，为了共同分享公司员工子女被高校录取的喜悦，勉励更多的员工子女能够勤勉学习，奥士康董事长程涌当即决定对凡是2020年参加高考被国家计划内统招大专院校及以上院校录取的员工子女进行重奖。
9月4日上午，部分学生、家长代表在程涌董事长办公室接受了程董的亲自颁奖，程涌董事长私人奖励每位被录取的学生励志奖学金9999元，公司奖励奖学金666元。
据悉，程涌董事长很爱惜人才，更鼓励公司员工要在孩子的培养上面下苦工，鼓励孩子出去拓宽自己的视野，并通过学习先进的知识，打造自己的成长之路。
不但善待员工，还关心员工们后代的成才与发展。这样的BOSS，谁人不。
据报道，为庆祝深联深圳工厂8月份超额完成生产目标，
公司决定9月3、4、5日，杀(土)猪宰牛，犒劳大家3天！感谢兄弟姐妹们一直以来对深联电路的支持与付出！
战绩是大家齐心协力打下来的，这份成功的果实，也邀请大家一起来品尝。
三个公司，三个场景，反映出的是当代企业两种截然不同的待人方式，这也引发了笔者对当下制造企业用人的思考。
2019年末，福耀玻璃集团创始人、董事长曹德旺接受采访时曾表示：现在很多年轻人都不愿意进厂，宁可去送外卖、送快递、当保安。
事实上，越来越多的年轻人不愿意进工厂打工，这是很多因素共同作用的结果，一些时代的因素甚至无法改变、无法逆转。这样严峻的用工形势其实更加考验一个企业老板招人能力、留人能力。
许多企业家为此殚精竭虑，想方设法建立一个良好的用人机制，善用员工、善待员工，让员工们在公司既找到发挥自己的舞台，又能感受到公司的关怀和爱。
但是有一些企业的领导思维却往往还停留在多年以前，认为自己高人一等，甚至不把基层员工当人看，在他们的眼里，这些员工就像和流水线上一个没有感情的零部件没有任何差别，这必定会将企业推向危险的境地。
无论何时，身处何地，位居何位置，人与人之间都是平等的。对待员工，要有起码的尊重，这是一个合格企业的基本要求。
