台湾地区新冠疫情越趋严峻，5月15日更暴增 180 例，各大厂皆紧急启动应变策略。

台积电、联电

晶圆代工龙头台积电表示，厂区未在双北，将会密切注意疫情滚动式更新，并针对警戒升级提出相应措施；联电 (2303-TW) 则讨论提升防疫等级。

流行疫情指挥中心指挥官陈时中今日表示，5月15日单日本土病例新增 180 例，由于疫情升温，台北市、新北市5月16日起至 5 月 28 日升级第三级警戒，全台湾地区休闲娱乐场所关闭，禁止进香团与绕境活动，其他县市维持二级。

台积电 12 日才更新内部防疫措施，公司表示，由于厂区未在双北，目前没有要升级防疫措施，但将密切注意疫情发展，滚动式调整，提出相应措施。

就台积电目前的防疫措施来看，在人员进厂管制部分，管制与非特定人士因营运需求而衍生的面对面接触、暂停来宾 / 访客进入公司、避免与供应商面对面开会、暂停开放亲友使用台积电运动馆、球场及健身房等相关设施。

聚会管制部分，台积电将减少非必要性聚会与活动，会议优先采远端连线 (建议缩减与会人数至会议室座位数的 70% 左右)，减少跨厂区人员流动，并暂停举办慈善基金会等含有非特定人士参与的活动。

联电也同样于 12 日提升内部防疫政策，公司表示，目前正讨论提升防疫工作等级，但详细细节还无法对外公布。

联电目前防疫措施包括提高同仁分区上班、远距上班比例，访客未有特殊理由无法进入公司，同仁用餐也采取分流措施。

联发科

手机芯片龙头联发科 5月15日宣布，工作地在台北及主要居住地为双北地区的同仁，均采取在家工作，新竹地区同仁则采分层分流措施，以保护同仁及家属之安全。

联发科指出，在以员工健康及安全为首要条件的政策之下，依照疫情变化启动公司营运应变持续计划 (BCP)，自下周一起，工作地在台北及主要居住地为双北地区的同仁，均采取在家工作，以保护同仁及家属之安全。

另外，新竹地区同仁则采分层分流措施，尽力确保工作环境安全。

联发科指出，自去年疫情展开至今，全球 27 个据点的联发科技员工已有上千名同仁进行远距工作，公司营运一切正常不受影响，也期望台湾地区人民同心携手成功共渡这次考验。

日月光

封测龙头日月光投控宣布，台北办公室启动 8 大因应措施，包括所有同仁暂停出差、外出配戴口罩、自境外返台同仁须 14+7 天的检疫及检康自主管理等。

日月光投控为因应双北升至第三级防疫，针对台北办公室释出 8 大措施，包括所有同仁暂停出差；避免前往人潮密集场所或参加大型活动，如无法避免，务请落实相关防疫措施，以确保自身及同仁健康安全。

同仁邮件及物品签收，依国贸大楼规定办理；外出时务请全程配戴口罩；开会时请全程配戴口罩并使用隔板。另上班期间如无法与同仁保持安全社交距离，务请配戴口罩。

随时注意手部清洁及遵守防疫准则；每日测量登录体温 1 次，于办公室办公期间，如有体温超过 37.5 度者 (耳温)，应立即配戴口罩，并主动通报主管，经观察后如未改善，应申请病假就医。

此外，若有同仁自境外返台，须进行 14 天检疫，并于检疫期满后自主健康管理 7 天，且需检具合格的核酸检测报告，始可进入办公室，检测费用由公司补助，检疫及自主健康管理期间，若有公司物品或文件需转交台北办公室同仁，请透过适当管道转交，不可自行至办公室递交，以避免当面接触，同仁于接收后，请务必进行手部、物品或文件消毒。

鸿海集团、大力光

鸿海5月15日宣布，即日起针对所有台湾地区厂区启动新防疫措施，从七大措施提升至十大措施，此外，也要求员工每天填写在线防疫问卷，落实自主健康管理。

鸿海表示，除了进入厂区全程配戴口罩外，各厂区依规定，实施楼层分层分流网格化管理；各事业群依厂区所在地疫情评估，采分组、分区上班管制或居家上班管制。

此外，鸿海也要求与 CDC 公布确诊者轨迹重叠同仁的入厂管制，无健康异状者，优先规划于独立区域办公或居家上班，有症状者避免入厂；返台员工入厂需 14+7 日后始可入厂。

鸿海原先停办室外 500 人以上、室内 100 人以上活动、跨厂交流建议改采视讯代替面对面开会及交流等，因应防疫等级提升，鸿海也加强规定，禁止跨厂区交流及 5 人以上集会，开会则采视讯方式。

至于原先仅管制一般访客禁止进入厂区，现在也扩大至供应商、施工人员入厂区，餐饮服务单位，都列入管制对象；同时，各厂区暂停开放式餐饮，改以便当餐盒为主，环厂接驳车停驶、暂停健身房及按摩服务。

大力光一员工确诊

市场传出，光学镜头龙头大立光有员工确诊，对此，大立光5月15日证实，目前确实有一位员工确诊，目前与该确诊者接触人员已进行隔离措施，周一（17日）上班维持既有量测体温等防疫工作，并暂停外宾拜访。

来源 ：CINNO综合整理

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