【PCB信息网】2月20日讯 格力又爆出大新闻：据AI财经社报道，格力电器启动“全员营销”，每位员工有1万元的销售任务。

对此，格力电器总裁办人士向财联社确认有该任务，并表示“卖少了没考核，但卖多了会有奖励。”

公开资料显示，格力电器现有约8.5万名员工，按照每人1万元的销售额任务来计算，员工方面的销售额约8.5亿元。

事实上，格力的“全员营销”早有端倪，去年年尾的时候，我那位在格力担任研发工程师的表弟就频频在家庭群里“吆喝”：有没有人要空调、冰箱、洗衣机？价格比外面的市场价格便宜几百块。

尽管彼时同样也没有硬性的业绩要求，但毕竟是从上级领导手上派下来的活，表弟不敢怠慢，家里人但凡有需要的也积极认购，有好几个家庭成员还在朋友圈里给他“打广告”。

由工程师跨界兼职当“业务”，表弟有些尴尬：向亲戚们卖产品，感觉跟那些拉亲朋好友开单的保险推销员似的。他觉得有些丢面子。

但他也说：对于有刚需的亲戚来说，这真算得上是福利，价格的确比市面上的价格便宜不少。

而格力这种“全员营销”的做法一经报道，立刻在网上炸开了锅。

赞成这个做法的人有之：

作为公司的一份子，人人都是销售员，销售任务一万元根本不算什么，何况格力公司的福利好。

格力这一全员营销激励举措值得点赞！是一个企业和员工的双赢之举。既能加强员工主人翁意识、培育员工团队精神和员工对企业的责任感，又为员工提供奖励、创收与获得感的空间。不是都在说，好日子是奋斗出来的？格力的好福利也是在发展中获得的，持续发展需要继续奋斗。有耕耘才会有收获，说的就是这个理。

质疑这种做法的网友也不少，其中有些人这样说：

今年每位员工完成了1万的销售额，先不说明年会不会让你完成2万的销售额，如果两口子都在里面上班的怎么办？

这和逼自己员工买格力手机是一个方式，就是逼自己人消化，下的是一步臭棋，哦，看来是黔驴技穷了。

说是卖少了没考核，但处在那种人人竞争，一层一层比销售额的氛围中，会给人一种很大的精神压力。而且工人或许会因为销售额少受到上司无形中的责难，在其他方面受到影响。

说什么全员招商、全员销售都不是正常的管理方式，都只能是短期的行为，不会成为企业生存发展的必须行为。

这就是变相扣钱，看来没有销量得逼死下田干活的牛。最基本的劳动力层次都撬动起来，顶多培养多几个销售员而已，却伤士气，动军心。

也有网友直接喊话董明珠：

董小姐，你这个有点瞎来了。

销售也是一门技术活，是需要渠道和方法的。

这让每个员工销售，你就自降身份，弄得和摆地摊差不多了。

同时也绑架了所有员工的亲属和朋友，让他们不能客观理性地选择产品。

打铁还需自身硬，多研究产品和渠道吧，别让在你那边的工人进退两难。

格力此举在网上引发热议，很大一部分原因是因为格力作为全国知名品牌，这种做法有点“自降身价”的味道。

也有人分析，格力电器此前提出了2023年要冲击6000亿元营收的目标，在当前房地产低迷、空调行业又面临增长的“天花板”的情况下，格力采取“全员销售”这种手段或许是迫于销售压力。

但是业界人士却担心这是急病乱投医，他们认为，这种做法的效果令人担忧。首先发动全体员工销售这种行为能否持续、持久？

此外，“全员销售”这种行为虽然是集体行为，但是本质却是个人行动，未成体系，他们认为可能会影响格力现有的营销渠道。

至于“全员销售”这种打法能否帮格力闯出一片新天地，只能由时间来告诉我们答案了。

文/PCB信息网