三年疫情期后,2023老板想要什么样的员工
e公司记者从柔宇科技员工处获悉,公司已好几个月没发工资
鹏鼎控股认为:员工与企业能够做到互利共赢,若是进行人才培养,吸纳并进行融汇,便能促进企业的可持续发展
劳动保障监察部门已介入调查该公司的劳动用工情况。
但作为管理者你对要离职的员工进行洗脑式地挽留的方式,从一开始就错了
为什么要离职?其实,无论员工费劲心思找什么样的理由,归根到底就一条:干得不爽。